سپریم کورٹ نے ہزاروں برطرف ملازمین کو بحال کر دیا – پاکستان

• 17 اگست کے فیصلے کے خلاف نظرثانی کی درخواست خارج کر دی گئی۔
• اختلافی جسٹس منصور نے عدلیہ پر زور دیا کہ وہ مقننہ کے مرکزی کردار کو تسلیم کرے۔

اسلام آباد: سپریم کورٹ نے جمعہ کو برطرف سرکاری ملازمین کو 17 اگست سے ان کے عہدوں پر بحال کردیا، جب کانسٹی ٹیوشن ایونیو پر جمع ملازمین نے راحت کی سانس لی اور عدلیہ کے حق میں نعرے بلند کرتے ہوئے منتشر ہوگئے۔

چار سے ایک کی اکثریت کے ساتھ، پانچ ججوں کے بنچ نے 17 اگست کے فیصلے پر نظرثانی کی درخواستوں کو خارج کر دیا، جس سے تقریباً 16,000 سرکاری ملازمین بے روزگار ہو گئے تھے، حالانکہ اس نے ملازمین کو شرائط کے ساتھ بحال کر دیا تھا۔

اپنی ریٹائرمنٹ کے موقع پر 17 اگست کو جسٹس مشیر عالم نے پیپلز پارٹی کے دور کے ایک قانون کو غیر قانونی اور غیر آئینی قرار دیا تھا جسے برطرف ملازمین (ری سیٹلمنٹ) آرڈیننس ایکٹ 2010 (SERA) کہا جاتا ہے، جس کے تحت بہت سے لوگوں کو ملازمت یا ترقی دی گئی تھی۔

تاہم جسٹس سید منصور علی شاہ نے اختلاف رائے کے اپنے نوٹ میں درخواستوں کی اجازت دی اور عملے کو بعض شرائط کے ساتھ بحال کر دیا، ساتھ ہی اس بات پر زور دیا کہ پارلیمانی خودمختاری یا قانون سازی کی بالادستی مضبوط جمہوریت کا سنگ بنیاد ہے اس لیے عدلیہ کو اس کے مرکزی کردار کو تسلیم کرنا چاہیے۔ مقننہ

مختصر حکم، جس کی وجوہات بعد میں آئیں گی، کا اعلان جسٹس عمر عطا بندیال نے ایک بھری کمرہ عدالت نمبر 1 میں کیا۔

خواتین اور بچوں سمیت ملازمین اور ان کے اہل خانہ کی بڑی تعداد نے آخری سرد رات سپریم کورٹ کے احاطے کے باہر اس امید پر گزاری کہ شاید صبح ان کے لیے کوئی اچھی خبر لے کر آئے۔ اور اس نے سکون کی سانس لی جب اسے اس کے ساتھی ممبران نے اس فیصلے کے بارے میں بتایا۔

اکثریتی فیصلے نے درخواستوں کو مسترد کر دیا اور آرٹیکل 25 (شہریوں کی مساوات)، 18 (جو تجارت، کاروبار یا پیشے کی آزادی کو یقینی بناتا ہے)، 9 (شخص کا تحفظ) اور برطرف ملازمین (بحالی) ایکٹ، 2010 کی 4 کو ختم کر دیا۔ آئین کے قانون کے مطابق افراد کے حقوق) “اس طرح سیرا آرٹیکل 8 کے تحت کالعدم ہے (قانون سے مطابقت نہیں رکھتا یا بنیادی حقوق کی توہین میں باطل ہونا)،” مختصر حکم میں کہا گیا۔

آرٹیکل 187 کے ساتھ پڑھے گئے آئین کے آرٹیکل 184(3) کے تحت اصل دائرہ اختیار کو مدعو کرتے ہوئے، عدالت نے بحال کیے گئے ملازمین کی خدمات پر غور کرتے ہوئے قرار دیا کہ وہ ملازم جس کو سروس کی جلد برخاستگی کی تاریخ پر تعینات کیا گیا تھا – سے۔ 1 نومبر 1996 سے 12 اکتوبر 1999 – تقرری کے لیے کسی قابلیت، تعلیمی یا ہنر کے ٹیسٹ کی ضرورت نہیں تھی اور ان کو ان کے عہدوں پر سروس کی انہی شرائط پر منعقد کیا جانا تھا جس کا اثر جائزہ لینے کے فیصلے کی تاریخ (17 اگست) سے ہو گا۔ شرائط بحال کر دی جائیں گی۔ 17 اگست کے فیصلے کے مطابق ان کی میعاد ختم ہونے کی تاریخ پر لاگو۔

اسی طرح جن ملازمین کو تقرری کے لیے کسی بھی قابلیت، تعلیمی یا ہنر کا امتحان پاس کرنا ضروری ہے انہیں بھی 17 اگست سے انہی شرائط و ضوابط پر ان کے عہدوں پر بحال کر دیا جائے گا جو ان کی برطرفی کی تاریخ پر لاگو ہوں گے۔

اسلام آباد: سپریم کورٹ کی جانب سے برطرف سرکاری ملازمین کی بحالی کے حکم کے بعد کچھ خواتین ملازمین ایک دوسرے کو مبارکباد دے رہی ہیں۔ [Right] خوش ملازمین کا ایک گروپ عدالت کے فیصلے کا جشن منا رہا ہے۔—آن لائن

اکثریتی فیصلے میں، تاہم، اس بات پر زور دیا گیا کہ بحال کیے گئے تمام ملازمین کی سروس کی شرائط و ضوابط میں کوئی بھی بہتری سختی سے قوانین اور ضوابط کے مطابق ہوگی۔

مختصر حکم نامے میں واضح کیا گیا کہ ان ملازمین کو بحالی کا ریلیف نہیں دیا جائے گا جنہیں ڈیوٹی سے غیر حاضری، بدعنوانی، بدعنوانی، فنڈز/اسٹاک کے غلط استعمال یا طبی بنیادوں پر برطرف کیا گیا تھا، اگر ایسی برطرفی دی جاتی ہے۔ منسوخ نہیں. قانون کی عدالت کی طرف سے.

دریں اثنا، اپنے اختلافی نوٹ میں، جسٹس منصور شاہ نے زور دیا کہ پارلیمانی خودمختاری یا قانون سازی کی بالادستی مضبوط جمہوریت کی بنیاد ہے۔ “لہذا، ہمیں مقننہ کے مرکزی کردار کو تسلیم کرنا چاہیے،” انہوں نے کہا کہ مقننہ کو کمزور کرنے سے جمہوریت کمزور ہوتی ہے۔

جسٹس شاہ نے کہا کہ مقننہ اور عدلیہ دونوں کو ایک دوسرے کے لیے گہرے احترام کے جذبے اور آئین میں متعین حدود کے اندر اپنا کردار ادا کرنا چاہیے۔ جسٹس شاہ نے کہا، “قانون کی حکمرانی صرف عوامی نظم نہیں ہے، یہ عوامی نظم پر مبنی سماجی انصاف ہے،” انہوں نے مزید کہا کہ قانون معاشرے اور فرد کی ضروریات کو متوازن کرتے ہوئے ایک مناسب سماجی زندگی کو یقینی بنانے کے لیے موجود ہے اور عدالتوں کو قانون کی حکمرانی کا بھرپور تصور۔

جسٹس شاہ نے وضاحت کی کہ آئین کے آرٹیکل 8 کے تحت، مقننہ کی طرف سے نافذ کیا گیا کوئی بھی قانون صرف اس حد تک کالعدم ہے جب تک اس نے لوگوں کے بنیادی حقوق کو چھینا یا اسے ختم کیا ہے۔

جسٹس شاہ کے اقلیتی فیصلے نے نظرثانی کی درخواستوں کی اجازت دی اور SERA کے سیکشن 4(a) اور 10 کو بحالی اور ریگولرائزیشن کی حد تک الٹرا وائرس کے طور پر “اعلیٰ پیمانے پر” رکھا، جس سے بحال ہونے والے ملازمین کو غیر مناسب فوائد ملے۔ پہلے سے کام کرنے والے ریگولر ملازمین کے حقوق کی خلاف ورزی اور اس طرح ان کے بنیادی حقوق کی خلاف ورزی۔

ان سیکشنز کی دفعات، سوائے الفاظ “ایک پیمانے سے زیادہ” کے، تاہم، SERA کے نفاذ کی تاریخ سے نافذ العمل ہوں گی اور انہیں اسی یا دوبارہ تشکیل شدہ پیمانے، گریڈ، کیڈر، گروپ میں بحالی اور ریگولرائزیشن کے طور پر پڑھا جائے گا۔ ، عہدہ یا عہدہ، جسٹس شاہ نے لکھا۔

فیصلے کے مطابق، سیکشن 2(f)(vi)، 11، 12 اور 13 جو کہ برطرف ملازمین کی بحالی اور ریگولرائزیشن کا انتظام کرتے ہیں، جنہیں ڈیوٹی سے غیر حاضری، بدتمیزی، بد سلوکی کی وجہ سے ملازمت سے برطرف کیا گیا تھا۔ سرکاری فنڈز یا اسٹاک، یا طبی بنیادوں پر نااہلی، اور ان کے جرم یا طبی نااہلی کے تعین کو چیلنج کیا گیا ہے یا ناکامی سے حتمی شکل دی گئی ہے۔ ایسے ملازمین برطرف ملازمین کے زمرے سے باہر آتے ہیں جنہیں فائدہ مند رویے کے لیے SERA کے تصور کے مطابق “سیاسی ہراسانی” کا سامنا کرنا پڑا ہے، اور وہ خود ایک الگ طبقے کی تشکیل نہیں کرتے ہیں، جس میں ایک قابل فہم امتیاز ہے جو اعتراض اور مقصد سے مناسب تعلق کو برقرار رکھتا ہے۔ سیرا کا۔

وہ تمام ملازمین جن کی سروس زیرِ نظر فیصلے کی بنیاد پر ختم کی گئی تھی، ان کو اس طرح کی برطرفی کی تاریخ سے دوبارہ سروس میں بحال کر دیا جائے گا اور اس مدت کو تنخواہ کے ساتھ غیر معمولی چھٹی سمجھ کر تنخواہ کی درمیانی مدت کو مدنظر رکھا جائے گا۔

زیر نظر فیصلے کے ذریعے طے شدہ معاملات، جو کہ اب واپس لے لیے گئے ہیں، کو زیر التواء تصور کیا جائے گا اور ان کا فیصلہ سپریم کورٹ کے باقاعدہ بنچوں کے ذریعے SERA کی دفعات کے مطابق کیا جائے گا۔

ڈان، دسمبر 18، 2021 میں شائع ہوا۔